Politique RH

Les valeurs de transparence, d’écoute et d’engagement portées par la société se retrouvent dans la politique de Ressources Humaines. Misant sur l’expertise de ses collaborateurs, les dirigeants de QUANTIC fondent leur politique sur quelques principes fondamentaux à leurs yeux :

  • Les services offerts par QUANTIC reposent sur les hommes et femmes qui vendent et les réalisent
  • La pérennité de notre activité repose sur notre capacité à faire évoluer nos intervenants pour rester en permanence en phase avec les technologies du marché
  • Les prestations que nous fournissons progressent continuement en valeur ajoutée, ce qui impose une sélectivité des recrutements de plus en plus élevée

Sommes-nous faits l’un pour l’autre ?

Peut-être, si :

  • Vous pouvez nous aider à répondre efficacement aux demandes de nos clients
  • Nous estimons que votre profil s’intègre à notre projet de développement et que vous pourrez progresser et vous épanouir en même temps que l’entreprise

Vous souhaitez travailler dans une société où les domaines d’expertise sont divers et les profils variés ? Vous avez une compétence technique opérationnelle ? Une grande capacité d’écoute ? Un esprit de service ? Vous êtes souple et réactif ? Capable d’évoluer professionnellement ? Contactez-nous.

Bon à savoirLa diversité est une plus-value dans nos métiers. Fort de cette conviction, nous avons signé la Charte de la Diversité et luttons contre toutes les formes de discrimination professionnelle. Nous avons par exemple mis en place des mesures en faveur de la parité hommes/femmes et l’emploi des seniors.

Comment être recruté chez nous ?

En passant avec succès les étapes de notre processus de recrutement :

  • L’entretien RH, destiné à évaluer l’adéquation entre votre projet professionnel, les exigences du poste et nos valeurs, ainsi que votre degré de motivation
  • L’entretien avec un opérationnel (chef de projet, ingénieur, architecte), qui nous permettra de juger de vos compétences techniques
  • L’entretien avec la cellule RH, réalisé au moment de la signature de votre contrat, qui préparera votre intégration au sein de notre équipe
  • L’entretien avec notre DRH, qui est aussi l’un des fondateurs de Quantic Ingénierie et qui rencontre chaque nouvelle recrue

Le fil rouge de ces entretiens ? Une exigence de transparence, de parler vrai, d’écoute et de dialogue inscrite dans l’ADN de Quantic Ingénierie.

Bon à savoirNous favorisons l’implication de tous nos collaborateurs dans la croissance de la société. Conséquence ? Chez nous, la cooptation est une pratique de recrutement courante. 

Etre embauché, c’est bien… mais après ?

Si nous vous recrutons :

  • Vous serez suivi et soutenu de A à Z dans la réalisation de vos missions et nous ferons avec vous des bilans réguliers. Grâce à cet accompagnement complet, nous vous donnons les moyens de réussir… tout en nous assurant de la pleine satisfaction de nos clients
  • Vous réaliserez chaque année un entretien avec notre responsable RH. Ce sera l’occasion de faire le point sur votre poste et d’exprimer des souhaits d’évolution de carrière. L’entretien nous permettra d’établir votre plan de développement personnalisé de compétences pour l’année à venir. En résumé : des objectifs à atteindre en termes d’acquisition de connaissances, de savoir-faire, d’aptitudes et de savoir-agir
  • Nous vous encouragerons à suivre les formations et à passer les certifications nécessaires pour que vous gardiez un haut niveau de compétence, développiez votre potentiel et puissiez saisir les opportunités d’évolutions de carrière qui se présenteront à vous
Bon à savoirQuand on veut gagner en compétences, travailler chez Quantic a du bon ! Nous consacrons à la formation continue de nos collaborateurs un budget supérieur à ce qu’exige la loi. Grâce à nos partenariats stratégiques (avec notamment Symantec, Microsoft, Citrix et VMware), ceux que nous recrutons peuvent passer des certifications de tout premier plan. Et nous mettons à leur disposition une plate-forme technique pour qu’ils se forment aux outils et plates-formes du marché.