Pourquoi nous confier votre carrière ?

Nous connaissons parfaitement votre métier

Nous avons adopté un positionnement 100 % IT qui nous donne une connaissance exhaustive des fonctions et du marché de l’emploi dans ce secteur. Vingt ans d’expérience dans le domaine du recrutement et une équipe composée d’anciens opérationnels RH et IT nous permettent d’avoir le recul nécessaire pour vous accompagner avec discernement. Suivant votre profil nous savons identifier les opportunités d’évolution qui vous correspondent et vous positionner sur les rôles qui ont réellement de la valeur pour vous.

Notre proximité avec le groupe Quantic nous permet également d’avoir une vision complète des aspects opérationnels liés à tous les métiers du SI. Que vous soyez DSI, Développeur Java ou Architecte Cloud, nous côtoyons au quotidien des professionnels exerçant des fonctions similaires aux vôtres.

Venez découvrir nos offres d'emploi !

Une équipe spécialisée

Chez Quantic Recrutement, nous avons un credo : n’accepter que les missions que nous savons pouvoir mener à bien, en nous concentrant sur notre cœur de métier.

Nous vous proposons un accompagnement complet et personnalisé

Notre équipe est à vos côtés durant toutes les étapes du recrutement, de la recherche initiale jusqu’à l’intégration dans votre nouveau poste.  Après avoir étudié votre profil et vos souhaits d’évolution, nous facilitons les rencontres avec les employeurs potentiels, nous vous aidons à préparer les phases finales des recrutements et continuons de vous suivre en faisant des points réguliers avec vous jusqu’à la fin de votre période d’essai.

Nous nous engageons pour votre satisfaction

Votre satisfaction est la garantie d’un recrutement réussi et nous y sommes très attentifs. Notre engagement à vos côtés se fait dans le strict respect de nos valeurs et de notre déontologie.

Nous nous y engageons notamment à :

  • Développer avec vous des relations de qualité, courtoises et respectueuses
  • Ne pas envoyer votre dossier de candidature chez un client sans vous prévenir
  • Vous tenir informé de la suite donnée à votre candidature et de l’avancement de votre dossier chez le client
  • Observer une stricte confidentialité sur vos souhaits d’évolution professionnelle 
  • Communiquer avec vous de manière transparente, tant sur les spécificités du poste proposé et de son environnement que sur les commentaires du client - positifs ou négatifs - à l’issue des entretiens que vous aurez avec lui
Des recrutements objectifs

Notre charte de déontologie intègre « l’objectivité de jugement ». Avant d’entamer une mission de recrutement, nous définissons précisément le besoin du client. Nous évaluons ensuite chaque candidature en comparant le besoin exprimé au savoir-faire et savoir-être du candidat.

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